岗位职责：
1、全面负责企业人力资源工作的统筹管理，依据公司实际运营情况及发展阶段，制定契合企业发展的人力资源战略，构建并推行完整的人力资源管理体系；
2、深度对接公司发展战略，围绕战略目标从专业视角识别人力资源领域的短板，积极推动改进措施，助力各业务单元目标的实现；
3、结合公司经营规划与战略方向，遵循相关政策法规及内部实情，搭建并持续优化薪酬体系、晋升机制及岗位任职资格评估标准；
4、主导绩效管理体系（含组织与个人绩效）的设计与完善，强化绩效激励功能，保障制度有效落地执行；
5、制定并优化绩效过程管控方案，协同各部门推进绩效管理实施，并对绩效考核流程进行监督、预警和纠偏；
6、确保人力资源各项操作符合法律法规要求，策划并牵头开展专项人力资源项目，妥善处理各类复杂员工关系事务；
7、定期开展各序列人才盘点，组织实施晋升、调薪、转岗等工作，结合公司长远发展需要，提出组织架构调整建议；
8、带领团队建立高效的人才招聘、选拔与储备机制，关注人力效能，制定合理的人力成本预算，并监督预算执行情况；
9、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织发展、人才梯队建设等方面的专业建议，为重大决策提供有力支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理岗位；
2、精通现代企业人力资源管理模式，拥有丰富的体系搭建与制度建设实战经验；
3、具备良好的数据分析与决策支持能力，能够基于数据提出有效的人事策略；
4、熟悉《公司法》《劳动法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力；
5、具备优秀的整体规划能力、跨部门协调推动力，表达清晰，富有团队协作精神。