一、岗位职责：你是校区的“人才引擎”
1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终招聘成果负责。这不是团队协作，而是你个人能力的直接体现。
2.全面对接校区需求：作为总部招聘人员，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区校长最依赖的人才支持者。
3.主导完整招聘流程：从岗位需求确认、渠道部署、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将是候选人了解我们的首个窗口和最终决策者。
4.落实713试岗机制：严格执行公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，确保新员工高效融入，降低离职率，对你引进的人才全程负责。
5.构建人才储备体系：持续开拓并维护多元招聘渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、校企联动等），搭建专属人才库，保障随时可快速补给人力。

二、我们期待这样的你：
1.对高收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“招不来人就等于无效工作”。你渴望高薪，并愿意为实现目标拼尽全力。
2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，自我管理。目标明确，行动果断，面对挑战只找方法，不推责任。
3.主动出击：主动探查用人需求，主动搜寻优质人才，主动推进各环节进度，主动复盘提升效率。你的节奏从不等待。
4.以结果说话：过程重要，但结果更重要。一切围绕完成招聘任务、满足校区用人、控制招聘成本为核心目标。
5.具备销售思维或相关经验者优先：擅长推广职位、传递企业价值，善于谈判与促成，将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。

任职要求：
本科以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经验者优先。
有大规模招聘或紧急补员经验者优先。
熟悉招聘全流程，能熟练操作各类招聘工具。
具备优秀的沟通能力和抗压能力，心态稳定，韧性足。