岗位职责是：
1、负责员工关系及档案管理等相关工作：主要承担员工关系事务，涵盖行政类管理等各项事宜；
2、确保数据精准录入：维护并持续优化相关HR系统，执行人力资源数据的日常维护，为需求部门提供必要的数据支持，保障各类数据与报表的准确性和及时性；
3、参与公司制度的修订与落地执行，协助完成HR相关制度与流程的制定更新，并推动实施进展；
4、配合其他项目的推进实施及后续跟踪管理，协同完成部门内其他工作任务；
5、开展员工关系问题调查，针对各类员工关系事项进行深入核查与分析；
6、定期汇报未结案调查进展，就尚未解决的调查事项进行沟通，提交详尽清晰的调查报告，及时反馈调查结果与结论；
7、主导项目工作，与团队成员保持高效协作，牵头推进员工关系领域的重点专项任务；
8、提升员工归属感，策划员工福利方案，协助员工全面了解公司情况，促进新员工快速融入团队，收集员工意见并形成专项改进建议报告，推动落地执行；
9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向为：高级主管-经理；