岗位职责：
1、结合公司战略发展方向及人力资源配置目标，制定年度、季度与月度招聘方案及实施策略；
2、梳理各部门人力需求，明确岗位职责、任职资格及录用标准，确保人岗匹配；
3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、外部猎头资源、员工内推等方式，保障人才供给的广泛性与有效性；
4、定期评估各招聘渠道的投入产出比，优化渠道结构，提升招聘效率与人才质量；
5、统筹招聘全流程执行，包括职位发布、简历甄选、面试组织与协调等环节，锁定符合岗位要求的候选人；
6、推进面试进程，及时与面试官及候选人反馈结果，确保各环节衔接顺畅、高效推进；
7、负责候选人的背景核实、薪酬协商及录用审批流程，保障入职人员合规性与胜任力；
8、搭建并持续更新企业人才储备库，对入库人才进行分类归档和动态追踪，支持未来用人需求；
9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑；
10、带领并辅导招聘团队成员，开展业务培训与经验分享，提升整体专业水平与执行能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先；
3、精通各类招聘渠道运作模式及招聘全流程管理，具备成功落地的招聘项目经验；
4、掌握扎实的简历筛选与面试评估技巧，能精准识别候选人能力与潜力；
5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据整理与分析能力；
6、具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识，可高效对接各级别人员；
7、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。