工作内容：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人力配置与企业发展方向协同一致；
2、全面指导人力资源团队运作，持续优化工作流程与组织效率；
3、搭建并完善人才梯队体系，保障核心岗位的人才供给与可持续发展。

岗位要求：
1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力；
2、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业积累与实战经验；
3、善于跨部门协作，助力企业战略目标高效达成。