【岗位职责】
1．协助业务团队开展各类培训及支持工作，包括企业文化活动的策划与落地执行；
2．搭建并优化培训管理机制、制度与流程，编制培训课程计划，构建培训资料库（涵盖培训教材、学习资料、阶段测试题及优质录音等内容），并定期维护更新；
3．结合业务重点与阶段性发展目标，针对员工不同职级与发展阶段的能力需求，设计并实施相应的培训体系；
4．梳理组织与员工能力现状，明确培训需求、策略及内外部资源，统筹课程开发、组织实施与效果评估全流程；
5．具备一定的法律与经济基础知识，了解相关法规及金融产品，能够快速学习新业务内容，整理培训材料，助力员工掌握新技能并提升职业素养；
6．聚焦合规要求，主导新员工入职培训及在职员工能力进阶培训，强化合法合规操作意识，并开展考核与培训成效评估。

【任职要求】
1．本科及以上学历，具备2年以上培训或相关领域工作经验，可独立承担培训全周期工作；
2．普通话标准，具备出色的沟通表达能力；
3．具有较强的组织规划与协调能力；
4．文字功底扎实，擅长文案撰写，掌握培训发展与宣传策划相关专业知识；
5．熟练操作办公软件，具备图片处理（PS）、视频剪辑技能者优先考虑；
6．热衷培训事业，拥有较丰富的宣传活动策划经验；
7．学习能力强，工作严谨细致，责任心高，具备良好的团队协作意识；
8．有法律行业从业经历者优先；
9．具备呼叫中心业务背景者优先。