主要职责：

1员工生命周期管理：独立执行员工入职、转正、调岗、续签、离职等全流程手续办理与跟进。
2招聘与配置：协助业务部门进行部分职位的简历筛选、电话邀约及初试，跟进招聘数据。
3培训与发展：协助组织并实施新员工入职培训、在职培训，跟踪培训效果。
4薪酬福利：负责月度考勤、薪酬数据的初步核算与整理，解答员工关于福利政策的疑问。
5员工关系：成为员工可信赖的伙伴，积极沟通，及时响应并协助处理员工疑问与诉求，营造和谐的工作氛围。
6档案与系统维护：建立并维护员工档案、人力资源相关文件与数据，确保信息的准确性与保密性。

我们期待的你：
1沟通与共情能力：能够耐心倾听，清晰表达，与不同背景的员工建立信任关系。
2执行力与细致度：对流程性工作有耐心，追求细节的准确，能高效完成多项任务。
3原则性与保密意识：深刻理解人力资源工作的敏感性和保密性，具备高度职业操守。
4服务意识与主动性：乐于助人，能主动发现人力资源流程中的优化点并提出建议。
5基础数据分析能力：能熟练使用Excel等办公软件进行数据整理和基础分析。