要求：
1、人力资源管理或工商管理类相关专业；
2、具备基础办公软件操作能力，熟练使用电脑；
3、具有良好的沟通与组织协调能力；
4、了解并熟悉人力资源各主要模块内容；

岗位职责：
1、统筹并协同各部门推进招聘、培训及绩效考核等相关工作；
2、负责招聘数据的收集整理与分析，持续优化招聘效率与质量；
3、配合开展校园招聘项目，对接院校事务及应届生拟录用安排；
4、管理员工人事信息及档案资料，办理薪酬核算与福利相关事宜；
5、完成其他日常人事相关事务性工作；