岗位内容：
1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施；
2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目；
3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控；
4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。
3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。
4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。