岗位职责：
1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划；
2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估；
3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持；
4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置；
5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制；
6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道；
7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。

职位要求：
1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历；
2.拥有五年以上相关领域工作经验；
3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先；
4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力；
5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定；
6.具备出色的计划制定与推动执行能力。