工作职责：
1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务；
2、主导门店层面人力资源体系的搭建与优化，制定适用于门店的人力资源管理制度，涵盖人事基础规范、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制以及用工模式规划与风险防控等内容；
3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能项目，提供专业指导与定制化培训，协助区域加盟团队完善门店人力管理机制，推动门店人员的成长激励与组织发展；
4、完成上级交办的其他相关工作任务；

任职资格：
1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，同时拥有门店运营管理与人力资源双重背景者优先；
2、具有连锁行业实际工作经验，深入了解门店用工特点与人员运作模式，掌握扎实的人力资源专业知识；
3、性格积极外向，具备出色的沟通协调能力与清晰的逻辑思维，抗压性好，可接受一定频次的出差安排。