岗位职责:
1.与医美行业业务团队密切配合，充分理解业务发展需求，提供专业的人力资源规划与支持服务。
2.组织并推进员工培训及发展项目，确保人才能力与企业战略目标协同发展。
3.构建并执行绩效管理机制，持续提升员工工作成效。
4.营造良好的工作氛围，积极维护员工关系，妥善回应员工关切与问题。

任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流。
2.具有较强的学习能力和环境适应力，能够快速应对新任务与挑战。
3.拥有扎实的组织协调和项目执行能力，可高效落地各项人力资源工作。