岗位职责:
1.组织并落实员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2.推进员工培训计划的实施与职业发展支持工作；
3.持续维护并完善人力资源相关制度与流程。

任职要求：
1.具备独立开展人事各项事务的操作能力；
2.具备良好的团队协调能力与员工辅导技巧；
3.工作踏实认真，能适应较强的工作节奏与压力。