我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。

1.**战略规划：**
-结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。
-针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。

2.**招聘与人才发展：**
-主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。
-建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。

3.**绩效与薪酬管理：**
-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。
-完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。

4.**员工关系与企业文化：**
-统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。
-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。

5.**培训体系搭建：**
-牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。
-开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。

###**任职要求：**
-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
-**经验要求：**
-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。
-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。**
-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。
-**能力要求：**
-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。
-具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。
-承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。

**加分项：**
-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。
-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。

**我们提供：**
-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。
-深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。