岗位职责:
1、协助研发部门，深入理解业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；
2、敏锐识别组织与团队中的潜在问题，结合专业的人力资源理论、工具与方法，为业务团队提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等多维度解决方案，并确保方案有效实施；
3、协同推进组织氛围优化，助力企业文化的传播与践行，支撑业务持续快速成长；
4、联动招聘职能，承担业务团队人才搭建工作，通过多元渠道满足用人需求，基于团队现状规划人员发展路径与培养机制，制定并落实人才梯队建设方案。

任职要求:
1、具备5年以上HRBP相关经验，有汽车行业背景者优先考虑。
2、熟悉培训体系搭建、组织发展及干部管理实践者优先。
3、英语口语表达能力良好。
4、具备较强的责任意识和抗压能力。