岗位职责：
1、深入理解业务部门的业务需求，提供人力资源相关支持，确保人力资源政策在业务部门的有效执行；
2、负责推动招聘、培训、人才发展、组织优化等关键人力资源项目，助力业务目标的实现；
3、建立和维护与业务部门的良好合作关系，作为业务伙伴提供战略性人力资源建议；
4、监控人力资源关键指标，分析数据，提出改进人力资源管理的建议，促进组织效能提升。

任职要求：
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，2年以上HRBP或相关工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，特别是招聘、培训与发展、绩效管理方面有深入实践；
3、优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动HR项目与业务目标的融合；
4、具有较强的数据分析能力和业务敏锐度，能够快速响应并解决业务中的人力资源问题。