岗位职责：
1、带领团队实现公司设定的销售业绩目标；
2、监督部门成员完成各项工作量指标；
3、组织开展本部门员工的业务培训与技能指导；
4、配合销售经理制定团队阶段性工作规划；
5、开展销售市场的客户需求分析与信息汇总；
6、设计客户合作方案，优化客户关系维护机制。

岗位要求:
1、统招本科及以上学历；
2、具备2至5年企业客户团队管理经验（有互联网行业管理背景者优先）；
3、拥有商务谈判、电话营销、线上销售或面对面销售经验者优先录用；
4、契合RCC企业文化特质：务实、守信、客户为先、勇于担当、乐于迎接挑战、注重协作；
5、具备良好沟通协调能力，理解力强，性格自信勤勉，积极进取，富有工作激情；
6、具备较强的团队合作精神、服务意识及市场推广意识；

【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、依法缴纳“五险一金”，年度健康体检全覆盖；
2、除法定节假日外，享有7天起带薪年假，普通员工最高可达10天，另设带薪病假；
3、奖项多样：年终奖金、忠诚贡献奖、业务先锋奖、优秀个人奖、育人奖、全勤奖励、人才举荐奖；
4、福利丰富：节日礼盒、新生儿贺礼、生日惊喜、每日下午茶；
5、活动精彩纷呈：销售精英海外游（足迹遍布新加坡、普吉岛、韩国）、团队团建、半年度旅游或拓展训练、RCC专属活动日、年终联欢晚宴及抽奖、杰出员工表彰大会；
6、人文关怀到位：为表现优异员工父母寄送感恩礼品，为哺乳期女同事设立专用空间，细致贴心！！
7、每周五天工作制，每天八小时，周末双休，工作时间上午9:00-下午6:00；
8、公司额外提供员工补充医疗保险计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：深耕专业领域，由初级迈向高级，成长为行业资深专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监；
多维路线：“溪流计划”支持优秀销售人员跨部门轮岗，拓展职业发展路径；
RCC现有110余名管理者，近99%来自内部提拔。在RCC晋升纪录中，最快1年内升任小组负责人，带领5至6人作战单元，如同火影小队，协同奋战，体验速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、入职即进入培训部视野，定制重塑自我的成长方案；
2、公司培训部提供系统性岗前培训（时长三周左右，带薪且免费）；
3、团队将为你安排专属导师，实行一对一师徒带教模式；
4、主管收入完全与团队整体业绩挂钩，不与下属争利，全力助力成员成长；
5、公司自主研发E-learning学习平台，课程体系科学完整，全程记录你的进步轨迹。