一、岗位职责

作为人力资源团队的关键成员，您将全面参与HR工作的各个环节，核心职责包括：

1.招聘与配置：执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，确保各部门人才需求得到及时满足。
2.员工关系管理：负责员工入离职、转正、调岗等手续办理；维护员工档案，积极沟通，预防并协助处理员工关系问题，营造和谐工作氛围。
3.培训与发展支持：协助组织新员工入职培训，并参与策划和执行各类员工发展项目，跟踪培训效果。
4.薪酬福利事务：协助完成月度考勤、薪酬数据的核算与整理，解答员工关于薪酬福利的疑问。
5.制度与企业文化：参与公司人力资源制度的宣讲与落地，协助组织企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感。
6.HR项目支持：参与人力资源相关的专项项目（如人才盘点、敬业度调查等），并提供数据支持与分析。

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二、任职要求

我们期待您具备以下条件：

·学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
·工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等至少两个模块。优秀应届毕业生如具备扎实的理论基础和实习经验，亦可考虑。
·专业知识：了解《劳动合同法》等国家相关法律法规，具备现代人力资源管理理念。
·核心能力：
·沟通与亲和力：出色的沟通表达能力，具备同理心，能与人快速建立信任关系。
·执行力与细节导向：工作积极主动，有条理，能高效处理多任务并注重细节。
·原则性与保密意识：具备强烈的责任心和职业道德，能严格保守工作机密。
·学习与适应力：乐于学习新知识，能快速适应公司文化和业务变化。
·技能要求：熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘渠道及HR系统者优先。