完成招聘计划休息6天，未完成则休4天。

一、岗位职责：
1、依据公司当月人力需求，执行并达成招聘目标，对招聘结果负责
2、制定招聘策略与实施路径，配合上级推进招聘工作顺利开展
3、运营及维护各类招聘渠道，发布职位信息，收集并筛选应聘简历
4、负责人事档案管理，办理员工入职、离职等相关手续
5、完成上级交办的其他临时性工作任务

二、任职要求：
1、大专及以上学历，年龄20~33岁，具备1-2年人力资源招聘工作经验
2、熟练操作电脑及常用办公软件
3、熟悉多元化招聘渠道，具备资源整合能力，拥有较强的判断力与分析力
4、具备良好的问题解决能力，沟通表达顺畅，思维清晰
5、工作积极主动，责任心强，作风踏实，能承受一定工作压力

三、薪资福利：
1、试用期底薪4000元+到面奖励+入职奖励+上客奖励+新员工转正奖励+实时现金激励，综合收入6K-7K；转正后浮动底薪4500-7000元+多项奖励，综合薪资7K以上，上不封顶
2、每月举办员工生日会，赠送小礼品，提供下午茶，定期组织团建活动，享受15天带薪春节假期

上班时间：8:50-18:30，午休两小时