【岗位职责】
1、评估、筛选并维护多元化招聘渠道，高效推进所辖区域人员招聘进程，保障公司人才供给目标达成；
2、组织落实公司各项制度、政策及方案的传达与执行，及时收集并反馈实施过程中的问题与建议；
3、深入了解区域业务战略及团队运行情况，精准识别团队管理痛点，提供定制化人力资源支持，优化组织架构与人力配置；
4、积极联动管理层与基层员工，拓宽沟通路径，构建透明、互信的沟通环境，提升HR与业务团队的协同效率。

【任职要求】
1、具备三年以上相同岗位工作经历，有互联网或连锁行业背景者优先考虑；
2、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规；
3、具备独立处理人事实际问题的能力，拥有良好的组织协调、逻辑判断及人际互动能力；
4、具备出色的表达与沟通技巧，善于跨部门协作与资源整合。