（一）岗位职责：
1.全面主持软件部日常运作及团队发展相关工作；
2.组织制定部门管理制度，明确各岗位职能分工；
3.实施员工月度绩效评估，并完成年度考核汇总；
4.统筹部门人才梯队规划、团队搭建与能力提升培训；
5.监控软件项目执行进度，确保交付质量达标；
6.推进软件开发流程的标准化与模块化体系建设；
7.编制部门年度、月度发展目标、实施计划及总结报告；
8.主导软件项目各关键阶段的技术评审工作；
9.牵头解决重大技术难题与核心攻关任务；
10.为其他业务部门提供必要的专业技术支持；
11.落实上级领导交办的其他工作任务。

（二）任职资格：
1.本科及以上学历，具备不少于5年的软件开发从业经历；
2.掌握扎实的计算机理论基础，拥有丰富的系统架构设计和技术问题处理经验；
3.具备出色的协作开发与项目管理能力，曾带领8人以上团队；
4.英文阅读能力较强，能够持续关注行业技术发展方向；
5.中文表达清晰，擅长撰写各类技术文档；
6.具有强烈的自我驱动力和对技术发展的敏锐洞察力；
具备全局思维，注重细节把控，战略意识突出。