岗位职责：
1、负责集团层面的人才引进工作，包括简历筛选、人员沟通、面试评估、协调推进等环节，高效满足企业用人需求；
2、与业务部门保持密切对接，深入理解招聘需求，制定相应的招聘方案与执行策略；
3、从专业招聘视角为用人部门提供支持服务，如进度反馈、岗位招聘建议、人才库建设等，促进双方协同运作；
4、负责招聘渠道的日常管理，有效整合并运用各类招聘资源，持续拓展新的招聘来源；
5、全程跟进招聘流程，积极管控各关键节点，高效率推动招聘进程，保障招聘目标如期高质量达成；
6、完成上级安排的其他临时工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备较强的计划统筹能力和目标意识，注重工作成果输出；
3、工作积极主动，问题解决能力较强，拥有良好的沟通领悟能力和抗压素质；
4、勤奋踏实，责任心强，富有职业追求，具备优良的团队协作精神。