、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，
梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划；
2、负责把控业务部门部门用人标准，确保才引地符
合公司的价值要求；
3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方
面为业务部门提供有效的解决方案并实施
4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协
助部门开展员工关怀活动和培训；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业
务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源
运作效率；
6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发
展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚
力，提高核心员工的稳定性。