1.负责企业内刊的选题规划，围绕公司战略方向、业务进展及文化理念，策划具备吸引力与传播价值的主题内容，例如每月推出“技术创新成果展”“员工发展心路历程”“行业前沿观察”等特色专题。

2.根据既定主题开展深入访谈，与各部门职员及管理层交流互动，挖掘具有新闻价值的真实故事与典型案例，如记录研发团队突破关键技术瓶颈的全过程。

3.独立完成多种类型稿件撰写工作，涵盖企业动态报道、人物专访、产业分析等内容，确保文稿质量达标，语言表达清晰生动、准确规范，并契合企业调性，例如以通俗化方式阐释行业政策对公司运营的实际影响。

二、稿件编辑与审核

1.对内部员工投稿和外部约稿进行审阅、编辑与校对，严控内容真实性、逻辑结构与阅读体验，修正语法问题、优化语句流畅度。

2.从内容水准、价值导向、版面适配等多个维度评估稿件，针对未达标准者及时反馈修改建议；若发现抄袭等违规情况，坚决不予录用。

三、排版与设计协作

1.与设计人员密切配合，参与内刊视觉呈现过程，提出内容排布建议，保障文字与图像、数据图表等元素协调统一，例如在展示新办公空间时，科学安排实景照片与说明文字的位置关系。

2.对排版初样进行细致核查，提出调整意见，包括字体、字号、行间距、色彩搭配等细节优化，确保整体视觉效果整洁美观，符合企业品牌调性。

四、发行管理与意见收集

1.组织内刊印刷与分发事宜，甄选合适印制单位，把控成本与成品质量，确保刊物准时送达员工，可通过企业邮箱、指定领取点等多种方式实现发放。

2.主动征集员工对内刊的阅读感受与改进建议，定期组织问卷调研或座谈交流，掌握读者在内容偏好、版式设计、栏目设置等方面的反馈，据此制定优化措施，持续提升刊物质量。

五、文化传播与跨部门协同

1.借助内刊平台传递企业核心文化、价值观与精神风貌，发掘并推广内部优秀文化实践案例与先进个人事迹，树立典型榜样，例如刊发年度杰出员工的职业成长经历与心得。

2.保持与各职能部门的常态化沟通，及时获取公司最新资讯、项目成果及活动动态，为内刊积累丰富素材；同时积极参与企业文化活动的策划执行，提供文案撰写与宣传支持，例如为年度盛会起草宣传稿及节目解说词。