岗位职责：
1、参与培训需求调研与分析，掌握参训人员实际情况及组织方对课程的具体期待，据此制定相应的培训方案；
2、依据实际需求设计培训课件，整理学习资料，整合相关教学资源，深入把握并优化课程内容，规划适宜的教学形式，保障课程内容的专业水准与课堂吸引力；
3、高效开展课程讲授，掌控授课现场节奏，结合学员反馈持续优化课程体系；参与核心培训项目的整体策划、课程研发、讲师匹配及落地执行；
4、完成培训过程记录，并跟踪后续效果反馈；总结培训实施情况，提出改进培训管理与课程建设的可行性建议；开展培训成效评估，提交评估分析结果；
5、拓展多样化的培训与学习方式；协助建立讲师管理体系与课件规范制度，推动企业内部讲师队伍的发掘与成长。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上培训相关工作经验，有同行业背景者优先考虑；