注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。

岗位职责
1.业务战略支持
深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。
列席业务团队管理会议，提供专业人力建议，助力业务目标实现。

2.组织发展与人才管理
主导业务单元组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。
推进核心岗位人才储备建设，制定并实施继任计划。
协同开展绩效管理工作，持续优化考核机制。

3.招聘与人才配置
整合内外招聘资源，精简招聘流程，提高人才引进效率。

4.员工关系与企业文化
妥善处理员工事务，防范并化解劳动争议。
推动企业价值观在业务线的传播与践行，增强团队凝聚力。

5.培训与发展
识别团队能力短板，策划并落实培训方案。
协助员工规划职业成长路径，提升整体作战能力。

6.人力资源政策落地
保障公司人力资源制度在业务部门的有效执行。
在薪酬、绩效、福利等方面提供专业支持与解答。

任职资格
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。

2.工作经验
5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块。
具备互联网、地产、制造业、新零售行业背景者更优。

3.核心能力
业务理解能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力解决方案。
沟通协调能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效落地。
数据分析能力：善于利用数据诊断问题，提升人力资源运营效能。
问题解决能力：可独立应对组织发展与员工关系中的复杂挑战。

4.其他要求
熟悉劳动法律法规，具备基础法律风险识别能力。
熟练操作Office及其他常用办公工具