岗位职责：
1.负责公司运力相关招聘工作，开拓并维护招聘渠道，保障运力资源持续稳定供应。
2.开展运力结构管理，优化人员构成，确保运力配置与业务需求高度匹配。
3.推进成本管控机制，合理调控相关支出，提升运力投入产出效率。
4.统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，提升整体运作效能。
5.负责招聘成果追踪，监控关键数据指标，分析实施效果，持续改进招聘方案。
6.管理外部合作渠道及协作单位，保持良好互动关系，推动合作范围延伸拓展。
7.与事业部、集团总部相关部门协同联动，同时对接甲方及行业伙伴开展外部协作。

任职要求：
1.拥有100人以上招聘团队管理经验，熟悉运力市场特点及招聘全流程操作。
2.具备数据分析能力，能基于招聘数据评估成效并调整策略，具备一定成本管控经验。
3.具备较强的渠道开发与运营能力，拥有丰富第三方渠道资源者优先考虑。
4.具备出色的沟通协调能力与谈判水平，能够有效处理内外部合作关系。
5.工作态度积极主动，责任心强，抗压能力强，能适应业务快速变化的节奏。