注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。

岗位职责
1.业务战略支持
深度对接业务方向，洞察组织与人才发展需求，输出匹配的人力资源策略。
列席业务团队管理会议，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。

2.组织发展与人才管理
主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估工作。
推进核心岗位人才储备建设，规划并落实接班人机制。
协同开展绩效管理工作，持续完善考核流程与评价标准。

3.招聘与人才配置
整合内外招聘资源，改进招聘流程，提高人才引进效率。

4.员工关系与企业文化
妥善处理员工事务，防范并化解劳动争议风险。
推动公司文化在部门层面的传播与践行，增强团队凝聚力。

5.培训与发展
调研业务团队能力短板，策划并执行培训项目。
指导员工规划职业成长路径，促进团队整体能力提升。

6.人力资源政策落地
保障公司各项人力资源制度在业务端的有效执行。
在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持。

任职资格
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。

2.工作经验
具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块。
有互联网、地产、制造业、新零售等行业背景者优先。

3.核心能力
业务洞察能力：能快速掌握业务运作模式，制定有效的人力资源应对方案。
沟通协作能力：善于跨部门联动，推动人力资源举措在业务中落地。
数据分析能力：能够通过数据识别问题，驱动人力资源决策优化。
问题解决能力：可独立应对组织变革、员工管理等复杂挑战。

4.其他要求
了解劳动法及相关法律法规，具备基础法律风险预判意识。
熟练操作Office及其他常用办公工具