岗位职责：
1、依据上级部门下达的年度目标，制定营销方案并推动执行，保障年度任务顺利达成；
2、负责在编制限额内对所属销售团队人员进行招聘、考评、调配、晋升、奖惩及解聘管理；
3、协助销售成员开展客户开发与关系维护，提升团队整体人均产出水平；
4、定期向上级市场负责人汇报工作进展、目标达成情况及市场分析结论；
5、建立销售员工绩效档案，组织定期绩效评估及专业技能提升培训；
6、审核销售人员的借款申请、差旅费用及休假事项，合理控制相关成本支出；
7、牵头开展部门内的数据统计、分析与业务预测工作；
8、及时完成集团及上级主管部门安排的其他临时工作任务。
9、严格执行公司发布的各项管理规章制度

任职资格：
1、大专及以上学历，具备同行业3年相关工作经验；
2、有管理6人以上销售队伍的实际经历，具备出色的团队管理能力，能有效带领团队实现销售目标；
3、具备良好的客户沟通技巧、人际互动能力以及客户关系维护经验；
4、拥有较强的多渠道市场拓展能力，具备敏锐的市场感知力与分析判断力；
5、具有自律性、激励意识和责任担当，能够在压力环境下积极完成既定目标；
6、品行端正，谦逊踏实，勤奋进取，具备强烈的团队协作意识和高度的工作积极性