岗位职责：
1.负责公司运力相关招聘工作，开发并维护各类招聘渠道，保障运力资源持续稳定供应。
2.开展运力结构管理，优化人员构成，确保运力配置与业务发展需求相匹配。
3.推行成本管控机制，合理调控相关支出，提升运力投入产出效率。
4.统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，提升整体运作效能。
5.负责招聘成果追踪，监控关键数据指标，分析招聘成效，持续迭代优化招聘方案。
6.管理外部合作渠道及协作方关系，保持长期稳定合作，挖掘更多协同机会。
7.与事业部、集团总部相关部门，以及外部甲方、合作企业保持联动协作。

任职要求：
1.拥有100人以上招聘团队管理经验，了解运力市场特点及招聘全流程。
2.具备数据分析能力，能基于招聘数据评估执行效果并调整策略，具备一定的成本管理经验。
3.具备较强的渠道开拓与运营能力，拥有丰富第三方渠道资源者优先考虑。
4.具备出色的沟通协调能力与谈判技巧，能够有效维护内外部合作关系。
5.工作态度积极主动，责任心强，抗压能力强，能快速适应业务节奏变化。