工作职责：
1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务；
2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利与绩效激励机制设计，以及用工模式优化和用工风险防控等相关内容；
3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，为加盟合作伙伴提供专业的人力资源指导与培训支持，联动区域团队推进门店人力体系建设，助力门店人员发展与激励机制落地；
4、完成上级交办的其他工作任务；

任职资格：
1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，同时拥有门店运营管理与人力资源相关经验者优先；
2、具有连锁行业从业背景，熟悉门店用工特点及人员管理模式，掌握一定的人力资源专业知识；
3、性格积极外向，具备出色的沟通表达能力与逻辑分析能力，抗压性好，能接受一定频次的出差安排。