岗位职责
（一）招聘技能：
1、全面掌握招聘各环节，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试测评、背调核实、薪资协商及录用通知等流程
2、了解产品检测领域人才市场动态，熟知相关职位的招聘途径与人才分布情况
3、具备扎实的面试功底，能灵活运用STAR行为面谈法等工具开展候选人评估
4、熟练操作各类招聘系统与资源，包括线上招聘平台、人才数据库、社交媒介等

（二）人力资源其他模块：
1、了解培训发展、绩效考核、员工关系等HR职能模块，可为业务团队提供专业支持与解决方案
2、掌握劳动法及相关法规政策，能够妥善应对员工关系事务

（三）行业知识：
1、熟悉产品检测领域的基本概况、发展方向及人力资源需求特征
2、了解该行业典型岗位的工作内容、任职资格与核心能力要求

职位要求：
1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年从事产品检测行业招聘工作；
2、沟通协调能力：具备良好的语言表达与沟通技巧，能与各层级人员顺畅交流，整合多方资源推进工作
3、学习能力：具备快速吸收新知识、适应新环境的能力，持续跟进产业与职能发展变化
4、抗压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，确保招聘任务按时达成
5、责任心：工作态度严谨，对交付成果负责到底
6、团队合作精神：认同协作价值，善于与团队成员协同配合，共同实现目标

上班时间：8:00-12:0013:30-17:30周末双休