•岗位职责：
•搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及配套流程。
•统筹企业文化宣导与公司规章制度类培训的规划与日常管理。
•建立培训档案管理体系，针对不同培训主题和目标制定效果评估方案。
•策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。

•任职资格：
•具备相关行业背景，1年以上企业培训管理岗位工作经验。
•具备良好的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动及团队亲和力，文字与语言表达流畅。
•具有端正的职业态度和主动服务意识，性格积极向上，工作严谨认真。
•熟练操作各类常用办公软件。