岗位职责：
1.协同业务负责人协作推进，合力实现既定工作目标
2.运用人力资源管理专业知识，为业务团队提供日常管理支持，协助处理常规性管理事务
3.借助专业的人力资源工具，定期开展业务团队诊断，优化团队状态以助力业绩达成
4.通过外部招聘或内部人才发展手段，确保核心岗位人员配置充足

岗位要求：
1.具备至少两个以上人力资源专业模块的实际操作经验，并掌握相关基础理论
2.具有识别问题、分析问题和推动解决的能力
3.性格亲和，乐于沟通，善于与各类人员互动交流
4.具备良好自我认知，能在业务场景中主动表达并坚持专业判断