职位描述
1、能开展行业人才布局分析，敏锐捕捉人才市场的变化趋势；
2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优质候选人；
3、定期整理与归集市场人才动态，从人才视角为业务提供决策支持，辅助用人规划；
4、灵活支援突发性、高难度的招聘任务，保障项目顺利推进；
5、有效管理候选人预期及全流程招聘环节；
6、自主搭建渠道使用体系，通过多元渠道精准触达目标人选，并维系长期关系，推动形成稳定的人才推荐生态。

职位要求
1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先；
2、具备较强的逻辑判断与问题解决能力；
3、拥有良好的跨部门协同沟通技巧及榜样带动作用；
4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索精神；
5、具备信息获取与深度分析能力。