岗位职责
1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设
◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力发展方面的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升团队稳定性及业绩达成能力；
◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障人才供给节奏与业务拓展需求相匹配；
◦协同业务条线优化直营团队组织结构，提升人均效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。

2.加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地
◦建立加盟体系标准化人力资源框架（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支撑加盟网络规模化发展；
◦主导“药师文化”在加盟体系中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等方式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观导向；
◦联动人工智能信息化系统与协作诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果追踪），借助数字工具提效人力管理流程。

3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级
◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，设计并实施组织改进方案；
◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源规划与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。

三、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；
2.经验：
◦3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营及加盟管理模式）；
◦跨行业候选人需具有“业务导向型人力资源”实战经验（如基于业务需求的人力策略设计、组织变革落地能力），并具备快速掌握行业知识的学习意愿；
◦具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。
3.能力：
◦具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张诉求，将业务目标转化为可执行的人力资源举措；
◦擅长跨部门沟通与资源协调，能够推动多方协作解决复杂问题；
◦具备一定数字化工具使用能力（如HR信息系统、数据分析软件），可结合信息化平台提升人力管理效率；
◦认同医药行业使命，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。

四、我们提供
•明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展）；
•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会；
•跨行业人才将获得系统的医药领域知识培训与资深导师带教支持。