一、岗位职责：
1、根据公司指定要求，制定临床研究统计方案，确保研究目标的科学性和可行性；
2、制定统计实施详细方案，包括但不限于研究设计、样本量计算、数据收集和分析计划；
3、为客户讲解临床研究统计实操全过程，包括数据收集、数据清洗、统计分析、结果讲解等关键环节；
4、监督研究进展，协助客户完成统计工作，并指导和审查临床研究报告，确保数据的准确性和报告的科学性，解决研究过程中出现的技术和分析问题；
5、跟踪最新的临床研究趋势和技术，不断提升个人技能方向，开发和维护内部培训课程，包括但不限于临床研究设计、统计分析方法、数据管理、伦理和法规要求等，以提升团队的专业能力和知识水平。
二、职位要求：
1、统计学、公卫等相关专业硕士及以上学历，有扎实的统计学知识，有医学方向科研项目实践经历；
2、掌握公共数据库的挖掘方法，包括SEER、NHANES、MIMIC、GBD、CHARLS等公共数，熟悉常见的分析套路，并一作发表相关SCI文章1篇以上；
3、掌握常见临床数据收集流程、统计方案。有独立设计临床研究统计方案和执行临床研究项目落地的经验；
4、精通至少一个统计分析编程软件（如R语言、SAS、MATLAB等）；
5、熟悉常见预测模型的构建思路及流程，熟悉常见机器学习的应用，机器学习包括，COX比例风险模型、逻辑回归、LASSO回归、神经网络、随机森林、决策树、支持向量机、XGBoost、多元线性回归等，模型的可解释性分析；
6、了解常见的临床试验设计，包括随机对照实验、随机交叉设计、整群随机对照试验等，了解试验备案及注册；
7、了解常见抽样方法，观察性研究的设计类型；
8、跟踪最新的临床研究趋势和技术，不断提升个人技能方向，开发和维护内部培训课程，包括但不限于临床研究设计、统计分析方法、数据管理、伦理和法规要求等，以提升团队的专业能力和知识水平；
9、语言表达能力较好，能够流畅地进行授课；
10、具有强烈的客户服务意识和品牌意识，具有良好的协调沟通能力，具有较强的团队合作精神。
三、福利待遇
竞争力薪酬：提供行业内富有竞争力的薪资待遇，包括基础工资、绩效奖金、项目提成等多元收入结构。
职业发展：提供丰富的内部培训机会，支持个人专业成长与职业晋升通道。
福利保障：完善的社保公积金体系，带薪年假、节日福利、年度体检等全方位福利待遇。

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