岗位职责
企业文化建设制度制定/流程优化

1、主导公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效管控人力资源相关风险。

2、组织制定本部门工作目标与计划，并推动实施，统筹指导、协调、监督与控制执行过程。

3、分析人力资源供需情况，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置及薪酬标准）。

4、开展公司人力现状评估，结合企业及各部门发展需要，合理规划人才配置，保障用人需求。

5、根据公司发展战略和部门人才结构，策划并组织实施培训工作，提升人才培养效能。

6、制定并持续优化绩效管理体系，推进绩效管理落地实施，实现激励员工、提升业绩的目标。

7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬制度的制定与推行。

8、依据国家法律法规要求，建立健全公司社会保障体系及社会责任管理制度。

9、统筹管理员工档案、劳动合同、考勤、培训、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位变动、企业文化建设等多项人力资源事务。

10、负责本部门团队管理与人员能力培养，提升团队专业水平。

11、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、具备同行业或同类岗位5年以上工作经验者优先；

3、具备较强的领导能力、判断力与决策力，善于沟通表达；

4、熟练掌握各类办公软件操作；
5、可使用越南语作为工作语言。