岗位职责：
1.招聘规划支持：结合公司业务发展需要，配合上级拟定招聘方案，明确各阶段招聘目标、岗位需求及推进节点。
2.渠道开发与维护：积极开拓并管理多元招聘渠道，如线上平台、社交工具、内部举荐等，保障人才获取的广度与效率。
3.面试流程执行：负责面试环节的统筹与协助，包括协调面试官时间、准备相关资料、接待候选人等工作，确保流程有序开展。
4.入职离职事务办理：协助完成员工入离职手续，涵盖合同签署、社保公积金操作、离职证明出具等相关事宜。
5.员工关系协管：关注员工日常动态，及时回应咨询，协调处理员工反馈与争议，促进和谐劳动关系建设。
6.人事档案建设：规范建立员工档案体系，涵盖个人基本信息、学历履历等内容，确保资料齐全、真实、可追溯。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.有1年以上传媒或相关领域人事招聘工作经验，了解传媒行业用人特点及运作流程。
3.具备团播类传媒公司招聘实操经验者优先考虑。
4.具备良好沟通与组织协调能力，能熟练操作常用办公软件及人力资源系统。
5.具备一定数据分析能力，能借助工具对招聘成果进行统计与评估。
6.性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的社交能力与团队协作意识。
7.注重细节，善于识别问题并推动解决，责任心强，执行力高。
8.学习能力强，适应节奏快，能快速融入公司发展环境并应对变化。
9.具备良好的职业素养，严守企业信息保密原则。
10.热爱招聘工作，主动进取，具备高度的工作热情与积极性。