一、建筑设计师招聘要求

1.学历与专业：需具备建筑学或建筑设计相关专业本科及以上学历，部分高端项目或知名企业岗位可能要求硕士及以上学位。
2.工作经验：依据职位级别不同，需具备相应年限的建筑设计从业经历，例如助理建筑师通常需1-3年经验，资深建筑师则需5年以上，并具备完整落地项目案例。
3.专业技能：熟练操作AutoCAD、SketchUp、Revit、Photoshop等设计工具；掌握系统的建筑设计理论，熟悉建筑法规、材料特性、构造方式及施工工艺流程。
4.其他能力：具备优秀的方案创作能力、空间构想力与美学素养；拥有良好的表达与协作能力，善于团队配合，同时具备严谨的逻辑分析及问题处理能力。

二、建筑设计师岗位职责

1.方案设计：依据项目定位与客户需求，完成建筑概念方案设计，涵盖平面功能布局、立面造型设计、空间组织等内容，绘制初步草图与效果图。
2.深化设计：在方案确认后，推进施工图阶段的设计深化，确保图纸符合国家规范与现场施工条件，解决设计过程中的技术难点。
3.项目跟进：参与招投标环节，编制技术说明与设计文档；施工期间协同施工单位，提供现场技术支持与设计调整，保障设计意图有效落地。
4.沟通协调：与业主、结构、机电等专业团队保持密切交流，协调各专业设计接口，推动项目高效有序进行。
5.资料管理：系统整理设计全过程的技术资料，如图纸文件、计算依据、会议记录等，确保档案齐全、便于追溯。