岗位职责：
1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘计划和策略；
2、分析公司人力资源需求，确定招聘岗位的职责、任职要求和招聘标准；
3、开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性；
4、评估招聘渠道的效果，不断优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量；
5、招聘流程管理：从发布招聘信息，筛选简历，组织面试安排等，确定符合要求的候选人；
6、跟进面试流程，及时与面试官和候选人沟通面试结果，确保面试的顺利进行；
7、对拟录用人员进行背景调查、薪资谈判和录用审批等工作，确保录用人员的质量和合法性。
8、建立和维护公司人才库，对人才库中的候选人进行分类管理和定期跟踪，为公司未来的人才需求提供储备。
9、收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等，为招聘策略的调整提供依据。
10、指导和培训招聘团队成员，提高团队的专业素质和业务能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具有3年以上招聘工作经验，有大型企业或工厂招聘工作经验者优先；
3、熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有成功的招聘案例；
4、具备较强的简历筛选和面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备数据分析能力；
6、拥有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作；
7、具有良好的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作态度。