岗位职责：
1、课程开发：依据业务发展需要，设计并制作线上或线下培训课程及相关学习材料（如微课、案例集）；
2、培训项目组织：围绕公司业务目标，制定和优化培训方案、教学资料及评估体系，推进项目实施，提升员工参与积极性；
3、培训带班实施：按照公司授课安排，开展新员工课程讲授，跟踪学习成效与学员状态，并及时处理学员反馈问题；
4、效果评估与优化：通过测试、实操评审及服务指标（如满意度、准确率）衡量培训成果；梳理业务常见难点，持续改进培训内容与执行流程；
5、组织发展支持：协助上级推动人才发展体系建设，包括高潜力人才培育、接班人计划等专项工作；
6、培训档案管理：负责学员培训记录的数据归档及台账的更新与维护；
7、企业活动组织：结合公司战略方向，策划、宣传并落实企业文化类活动；
8、完成上级交办的其他工作任务，确保按时保质交付。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；
2、工作经验：具备3年以上培训或组织发展相关经验，有互联网、数据服务行业或大型企业从业经历者优先；
3、技能要求：熟练掌握课程研发、PPT设计、表达与沟通技巧；具备良好的项目统筹能力及跨团队协作能力；
4、素质要求：主动性强，能基于业务场景设计学习解决方案；耐心细致，思维条理清晰，具备较强的问题洞察与解决能力；责任心强，能够适应高强度工作节奏。