一、薪资构成

薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保
综合年薪：50-120万

二、岗位职责

1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；

2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作分析与规划调整；

3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；

4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；

5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理决策提供支持；

6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；

7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情，提升企业品牌影响力；

8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督；

三、任职要求

1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；

四、福利待遇

1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；
2、每年5次团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派学习机会（依据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、定期组织健康体检（根据公司实际运营情况安排）；
5、节日慰问礼品/员工生日庆祝活动；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。