薪资结构：
基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：40-100万

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商（销售）团队的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督。

任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；
3、具有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，坚持原则；
4、积极进取，能适应较高强度的工作压力，具备良好的职业操守和敬业态度。

福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；
2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司发展情况确定）；
4、每年组织定期健康体检（视公司运营情况而定）；
5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，可上调或维持不变。