职位描述
1、能开展行业人才布局梳理，敏锐捕捉人才市场的变化趋势；
2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优秀人才；
3、定期整理并归集市场人才动态，从人才视角为业务发展提供决策支持，助力用人规划；
4、灵活支援紧急且高难度的招聘任务，保障项目顺利推进；
5、统筹候选人期望管理及全流程招聘跟进；
6、构建个人渠道拓展路径，善于运用多元渠道精准触达候选人，并维护长期关系，推动形成稳定的人才推荐网络。

职位要求
1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先；
2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力；
3、拥有良好的跨团队协作意识和示范引领影响力；
4、自我驱动强，性格坚韧，思维灵活，善于反思并保持探索精神；
5、具备信息获取与深度分析能力。