职责描述：
1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。
2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。
3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。
5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务；
6、完成上级交办的临时性工作任务。

任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业；
3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验；
4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进；
5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力；
6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力；
7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识；
8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动