工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。
3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续推进人员评估与发展。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作；
6、完成上级交办的临时性工作任务。

任职资格:
1、教育水平：本科及以上学历，年龄*****
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业
3、工作经验：（含管理经验）主管岗位需具备3年人力资源工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验
4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力
5、管理/领导能力：具备全局规划与团队建设能力
6、通用行为能力：具备业务洞察力、沟通协调能力及结果导向意识