工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展成效评估与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，并实施阶段性复盘与改进措施。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才培育方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。

任职资格:
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业；
3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力；
4、具备良好的战略规划能力和团队建设管理经验；