职位描述
一、薪资结构
1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月

岗位职责：

1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源事务；

2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员信息更新；

3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续；

4、负责社保年审及相关数据维护，办理员工社会保险业务；

5、协助上级推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；

6、承担办公室日常运营工作，包括固定资产、低值易耗品的管理及台账登记、定期盘点；

7、负责接待公司领导及外部访客，完成酒店预订、差旅行程票据处理等事宜；

8、配合上级完成展会资质申报、资料整理归档、会展材料提交及公司数据汇总工作；

9、负责总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的撰写、传达与下发，以及分公司内部会议通知和纪要编制；

10、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；

2、具备3年以上人事行政相关工作经验；

3、工作认真负责，踏实主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强，善于表达与协调；

福利待遇：

1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；

2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位级别及公司发展情况而定；

3、公司提供带薪培训，并每年至少安排1次外部付费培训（根据岗位层级及公司发展情况而定）；

4、享受年度健康体检（依据公司经营状况安排）；

5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；

6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变；