职责描述：
1、根据集团发展战略与营销目标，统筹制定并落实医药公司各职能部门的招聘规划及执行工作；
2、组织实施招聘全流程工作，包括招聘平台管理、简历甄选、面试协调与评估、背景核实、新员工入职手续办理及试用期跟踪管理；
3、搭建并持续维护集团人才储备体系，定期更新信息，保障人才库的时效性与可用性；
4、维护外部招聘渠道（如招聘网站、高校等）合作关系，推进内部推荐机制的实施与优化；
5、定期开展招聘工作复盘与数据分析，形成总结报告，输出改进策略与可行性建议；
6、负责招聘团队的日常运作管理，制定绩效目标并实施考核反馈。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学或相关专业背景，本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源工作经验，有医药行业招聘经验者优先，掌握一定猎头资源者更佳；
3、抗压能力强，具备出色的沟通表达、逻辑分析与判断能力，熟悉劳动法律法规及相关人事政策；
4、具备较强的数据处理与分析能力，拥有扎实的人力资源专业素养。